| Février 2018
Pour elle, concevoir la retraite différemment  Peu d’entre nous le savent, mais, puisque nous sommes des femmes, il est avisé de planifier nos retraites en considérant des facteurs dont un homme généralement n’a pas à tenir compte. Nos situations et nos besoins sont différents. Une attention particulière est donc requise eu égard aux éléments suivants :
- Moins de temps accordé à la carrière ;
- Des revenus inégaux ;
- La « taxe rose » ;
- Une plus longue espérance de vie.
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Saviez-vous que...
Selon une étude de MSCI, les entreprises ayant des femmes qui occupent un poste de direction ont un rendement sur leurs capitaux propres plus élevé de 36,4 % que celui des entreprises ayant peu ou pas de femmes à ces postes – soit 10,1 % plutôt que de 7,4 %. À cet effet, l’entreprise doit compter au moins trois femmes à sa direction ou avoir un pourcentage de femmes dépassant la moyenne du pays où elle réside.  Pour sensibiliser le monde des affaires à la nécessité d’avoir plus de femmes dans les hautes sphères de nos sociétés, une statue a été installée dans le quartier financier de New York en mars 2017, celle de la Fearless Girl (la « fille sans peur »). Cette initiative du gestionnaire d'actifs State Street Global Advisors coïncidait avec la Journée internationale des droits des femmes et a créé un dialogue d’une ampleur sans précédent, et ce, tout autour de la planète. Cette sculpture proclame, haut et fort, la bravoure des femmes et des filles de notre époque, et elle revendique la place qu’elles méritent à Wall Street. Ce puissant symbole, qui n’a aucun équivalent dans les écrits, défie la sculpture lui faisant face, celle du Charging Bull (le « taureau qui charge »), installé en 1989 afin de représenter « la force et le pouvoir » du peuple américain.
Malgré un certain progrès de la cause dans nos entreprises, le manque de diversité de genre au sein de nos directions témoigne du chemin qu’il reste à parcourir : une société sur quatre ne compte aucune femme siégeant sur son conseil d’administration et, parmi les entreprises qui en comptent, elles forment moins de 15 % de l’effectif dans 60 % des cas. Si les femmes accédaient à ces rangs, la qualité de nos conseils d’administration en serait rehaussée : en raison de leurs compétences et de leurs expériences, elles ajouteraient une valeur inestimable à nos entreprises, leur ouvrant la possibilité d’atteindre de nouveaux sommets.
Bien qu’il est prévu que la sculpture de la Fearless Girl soit retirée à la prochaine Journée internationale des droits des femmes, son exposition à la vue du monde et des institutions a ouvert une porte pour toutes les femmes, peu importe les domaines dans lesquels elles œuvrent. Il ne nous reste qu’à continuer le mouvement de conscience déjà amorcé, afin d’ouvrir davantage encore cette porte restée si longtemps close.
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